Oju que palo me ha dao leer esta noticia . Pa mi que no comprarè en esta marca nunca mas hasta que desmienta estos abusos laborales.
“En Ikea no hay jefes ni jerarquías. Puedes ser tú mismo y eso es lo más importante para trabajar en esta empresa. No miramos el currículum, sino que tu actitud y tu valores conecten con los nuestros”, explica con una amplia sonrisa el nuevo director de la tienda de Ikea en Málaga John Kersten en una de las entrevistas de publicidad gratuita con la que los medios locales malagueños dan la bienvenida a la nueva sucursal de la empresa. Un perfil de trabajadores los que busca la multinacional en la Costa del Sol que difiere bastante del que tienen las personas que Ikea utiliza para surtirse de sus productos en fábricas de Bangladesh.
Un informe de Intermon Oxfam Bélgica consultado certifica cómo los empleados del país asiático sufren “abusos psíquicos y físicos, trabajan al menos 72 horas semanales, pero a menudo más en turnos de noche y vacaciones”. Todo por un salario que ronda los 22 euros al mes. Carecen de sindicatos “por temor a perder el empleo”. Del muy promocionado código ético de Ikea ‘Iway’, los trabajadores de Bangladesh aseguran que “no lo han visto nunca”. Ninguno sabe que el código exista, ni lo que dice.
1 comentario:
El mejor código existente es la conciencia de los propios trabajadores.Si les atenaza el miedo por estar hipotecados de por vida,nos encontramos que el capitalismo salvaje sabe muy,pero que muy bien por donde meternos mano.
Como la iniciativa de Rosa Díez respecto a la refundación política,hace falta una refundación sindical de sindicatos blancos para que el amarillismo deje de tener su implantación como ocurre con la FETICO de El Corte.....
Por ejemplo,una banca popular que nos financie las necesidades de vivienda y el capital se podria ir al cara....... huy!
idealistas.com
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